“当事人非常满意,要我转达他对您们的谢意，谢谢您们帮他讨回了公道，维护了他的合法权益！”12月27日上午，当事人陈某的律师魏某专程从武汉赶到麻城市法院，将一面锈有“执法为民、公正廉洁”的锦旗送给雷锦锋法官，并转达了当事人的谢意。

这是一起人身损害赔偿纠纷案。2015年4月，陈某经楠某介绍进入某石材厂工作，具体工种为打石头。双方没有签订劳动合同，楠某、陈某等六人为一个班组，楠某为班长。某石材厂将工资结算到班组，由班长平均分算到人，陈某按月分次从班长楠某手中领取工资1.1万元。同年6月23日上午9时许，陈某与班组同事在装放炮用的火药时，突然火药爆炸，将陈某和另一同事烧伤。陈某受伤后，某石材厂老板栗某开车将其送到当地医院治疗，因陈某全身大面积烧伤，后被转至武汉某医院进行治疗。住院期间，某石材厂垫付了陈某的医疗费9.8万元后，以石材厂与陈某不存在劳动关系为由，拒绝支付后续的治疗费用。于是陈某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与某石材厂存在事实劳动关系。2015年10月29日，劳动仲裁委员会作出陈某与某石材厂存在事实劳动关系的裁决书。某石材厂认为劳动仲裁委员会作出的裁决书依据不足，2015年11月10日，某石材厂向麻城市法院提起诉讼，请求依法判决石材厂与陈某之间不存在事实劳动关系。

法院审理认为，某石材厂是具备用工资质的用人单位，陈某是符合法律规定的劳动者，双方虽然未签订书面的劳动合同，但陈某从事的打石头工作是石材厂加工业务之一，故石材厂与陈某已经形成事实劳动关系。遂驳回原告某石材厂的诉讼请求，确认原告某石材厂与被告陈某之间存在事实劳动关系。

2017年8月11日，原告陈某向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告某石材厂赔偿其各项损失719143元。

麻城市法院受理该案后，民一庭审判团队负责人雷锦锋依法适用简易程序，独任审理该案。审理查明，原告陈某在被告某石材厂从事打石头工作，双方存在事实劳动关系。2015年6月23日上午，原告陈某在工作过程中由于火药燃烧被烧伤，于同日被送往医院治疗。住院期间，被告某石材厂垫付了原告陈某的医疗费9.8万元。2017年6月29日，司法鉴定所作出陈某的伤残程度为九（9）级，右腋窝疤痕挛缩致右肩关节活动受限的伤残程度为九（9）级，护理期为90日，营养期为90日，后期治疗费预计在13.2万元的司法鉴定意见。

    鉴于该案事实清楚、权利义务关系明确，雷锦锋当即联系陈某和石材厂的老板栗某，为双方进行调解。在雷法官的耐心调解下，最终双方达成被告某石材厂赔偿原告陈某因伤造成的各项损失31.8万元，其中扣除被告某石材厂已经先行支付医疗费9.8万元，还应赔付22万元，由被告某石材厂于2017年12月1日支付10万元，在2018年2月1日前支付12万元的调解协议。2017年12月26日，被告某石材厂一次性支付了剩余赔偿款22万元，于是出现了开头的一幕。